Association des Saint Cyriens dans la Vie Civile
S'entraider pour réussir
Association des Saint Cyriens dans la Vie Civile
S'entraider pour réussir
Accueil | Accompagnement emploi | Ateliers de formation | Bilan de compétences et projet professionnel

Bilan de compétences et projet professionnel

Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le Code du Travail


Le bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le Code du Travail (Réf : CdT: articles L 6322-42 à 50 et articles R 6322-42 à 47).
Cette action s’effectue, accompagnée par un organisme agréé par le ministère du travail et choisi par le salarié (liste des organismes habilités accessible sur le site du FONGECIF). L’organisme garantit la totale confidentialité de la démarche. Le bilan de compétences est réalisé par le salarié accompagné par un consultant formé aux techniques spécifiques de ce travail.
Le bilan de compétences a pour objectif d’analyser des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations. Sa finalité est de préparer la construction d’un projet professionnel cohérent avec le passé du salarié et ses souhaits. Il permet également de valider d’éventuels besoins en formation.
La durée d’un Bilan de compétences est de 24 heures d’entretiens maximum étalées sur 2 à 3 mois, complétées par un important travail d’introspection personnelle.
Le prix du Bilan de compétences varie entre 1 500 et 2 500 € HT. Il existe plusieurs moyens de financement du Bilan de compétences, notamment via le compte personnel de formation (CPF) des salariés du secteur privé et les congés individuels de formation (FONGECIF). Pour les officiers, le bilan de compétences est généralement financé par la Mission pour le Reconversion des Officiers (MRO).
Le terme « bilan de compétences » correspond à une prestation juridiquement attachée à une définition légale et à une prestation normée. Il existe de nombreuses autres actions d’introspection professionnelle avec des contenus et des méthodologies variés. Ces prestations prennent souvent les noms de bilan de carrière, de bilan professionnel ou encore de bilan d’étape etc. Elles ne sont pas juridiquement des bilans de compétences, même si leurs résultats sont comparables.
Les 2 fiches ci-dessous décrivent la démarche d’introspection menée lors d’un bilan de compétences et son aboutissement qu’est la construction d’un projet professionnel.
• Fiche 1: Le Bilan de compétences
• Fiche 2: la construction d’un projet professionnel


Contenu du dossier :
Dossier bilan-de-competences-et-projet-professionnel : 3 fichiers, 0 sous-dossier
Se connecter pour accéder au contenu de ce dossier.
(passer la souris au-dessus des intitulés pour obtenir la dénomination complète)

Calendrier

◄◄
►►
octobre 2020
Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
1
2

ASCVIC
Assemblée Générale 2020 [cliquer pour plus d'informations]
Actifs : 65 €
Date : 2 octobre 2020
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Partenaires
Actifs : 65 €
23 octobre 2020
Date : 23 octobre 2020
24
25
26
27
28
29
30
31

Compteur de visites

Aujourd'hui33
Hier116
Semaine en cours735
Mois en cours4170
Année en cours62407
Années précédentes114909
Total177316
Statistiques

Quelques images

 
Copyright © 2017-02-25 ASCVIC | TARDUS v7.1