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Rupture du contrat de travail

Un contrat de travail engage un salarié et son employeur. Chaque partie dispose de droits et de devoirs, généralement explicités dans le contrat de travail (mission, salaire, horaires de travail, préavis convention collective etc.) Le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre (ou les deux) partie selon les motifs suivants :
Abandon de poste
Démission du salarié
Départ à la retraite
Licenciement
Rupture conventionnelle (d’un commun accord) du contrat de travail.

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