Une équipe d’accompagnateurs

L’offre de service de l’ASCVIC au profit des saint-cyriens s’exerce dans trois directions :

  • Le conseil et l’accompagnement en période de reconversion professionnelle au moment de quitter l’armée.
  • L’accompagnement pendant un repositionnement professionnel entre deux emplois dans le civil.
  • Le conseil en situation de licenciement.

Les cyrards en activité et ceux ayant opté pour la poursuite d’une carrière dans le civil relevant d’un “ADN commun”, cette caractéristique permet à l’ASCVIC d’ajuster son offre de services en toute connaissance des enjeux de ces périodes particulières de transitions professionnelles.
Si pour beaucoup la reconversion est considérée comme une rupture, en réalité, il s’agit d’une mue dans la continuité de la vie sans renier l’état et le statut d’officier issu de la Spéciale.

L’accompagnement, au coeur de l’action de l’ASCVIC :

L’ASCVIC prend en considération les diverses situations de ses adhérents en période de transition professionnelle :

  • Les saint-cyriens quittant l’armée en début de carrière.
  • Les officiers ayant opté pour une carrière courte.
  • Les officiers ayant vécu une carrière complète (jusqu’à la retraite).
  • Les cyrards en poste dans le civil qui se trouvent confrontés à un repositionnement professionnel volontaire ou non.

Dans ces quatre postures, les attentes peuvent être les suivantes :

  • La recherche ou le retour à un emploi salarié à temps plein de type CDI ou CDD.
  • La quête d’une activité salariée à temps partiel plutôt qu’un emploi à temps plein.
  • La reprise d’une entreprise existante (familiale ou non).
  • La création de sa propre entreprise ou activité.

Afin de répondre au plus près aux attentes de ses adhérents, l’équipe « Orientation emploi » de l’ASCVIC met en oeuvre un processus, une méthodologie et des outils adaptés.

Le processus d’accompagnement :

Tout saint-cyrien adhérent de l’ASCVIC peut bénéficier en toute confidentialité des conseils et de l’accompagnement de l’équipe « Orientation emploi ».
Le processus est le suivant :

           1. Prise de contact avec l’ASCVIC :

                                                 ➢ Tél : 01.44.18.61.07
                                                 ➢ E-mail : accueil@ascvic.fr

            2. Entretien avec un responsable de l’équipe « Orientation emploi », au siège de l'association.

            3. Orientation vers l’accompagnateur adéquat.

            4. Accompagnement du consultant sur le projet professionnel et les objectifs poursuivis.

            5. Ouverture du réseau des saint-cyriens dans le civil matérialisé notamment par l’annuaire de l’ASCVIC.


La méthodologie :

La mission de l’équipe « Orientation emploi » ne consiste pas à collecter des postes en vue de les proposer aux saint-cyriens mais à les aider à s’adapter à leur nouvelle situation. Les consultants sont des “facilitateurs” pour les
aider à faire le deuil de leur ancienne fonction, à prendre confiance en eux, à se valoriser et à s’approprier leur projet professionnel.
D’où les propositions de services suivantes :

  • Aide au discernement, à la négociation, à la reprise d’activité.
  • Bilan de compétences.
  • Mentoring avec un accompagnateur bénévole.

Pour cela, l’équipe « Orientation emploi » s’inspire des méthodes de l’outplacement qui sont adaptées aux situations et aux besoins spécifiques des saint-cyriens.
Selon les besoins, les prestations peuvent être les suivantes :
Des conseils ponctuels : un ou deux entretiens avec un accompagnateur et/ou un camarade du réseau ASCVIC
en poste dans le civil.

  • Un accompagnement dont la durée et le rythme sont fixés d’un commun accord :

                              ➢ En complément du process en cours avec la mission reconversion des officiers (MRO) de Défense Mobilité.
                                             ➢ En s’appuyant sur des outils spécifiques à l’équipe orientation-emploi.

  • Une simple consultation de la base de données des postes à pourvoir.
  • Des entretiens avec des adhérents ASCVIC en poste dans le civil pour s’inscrire dans une dynamique de démarche réseau.

Les outils :

L’équipe « Orientation emploi » dispose de ses propres outils :

  • Le bilan de compétences qui requiert une réflexion approfondie sur les compétences transposables à partir des différentes expériences professionnelles, sur ses envies, ses contraintes (familiales, de santé, géographiques, économiques et financières, etc…).
  • Les outils de diagnostics propres à chaque consultant en fonction de son expérience de l’accompagnement.
  • L’annuaire de l’ASCVIC : un réseau de plusz de 1200 saint-cyriens dans le civil.
  • La publication d’offres d’emploi sur le site internet de ASCVIC, espace adhérent.

 

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